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[2019-04-15]
激勵(lì)水平越高，完成目標(biāo)的努力程度也越強(qiáng)
激勵(lì)理論是管理心理學(xué)的范疇，管理心理學(xué)把激勵(lì)看成是“持續(xù)激發(fā)動(dòng)機(jī)的心理過程”。激勵(lì)水平越高，完成目標(biāo)的努力程度和滿意度也越強(qiáng)，工作效能就越高；反之，激勵(lì)水平越低，則缺乏完成組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，工作效率也越低。
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[2019-04-09]
團(tuán)隊(duì)建設(shè)是人力資源工作中必不可少的一環(huán)
效果最明顯的培訓(xùn)方式就是團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，這能讓團(tuán)隊(duì)能在理想的沒有任何利益瓜葛的氛圍中，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的凝聚和自我意識(shí)的提升。
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[2019-04-09]
拓展培訓(xùn)是一種注重激勵(lì)的教育方式
激勵(lì)理論是管理心理學(xué)的范疇，管理心理學(xué)把激勵(lì)看成是“持續(xù)激發(fā)動(dòng)機(jī)的心理過程”。激勵(lì)水平越高，完成目標(biāo)的努力程度和滿意度也越強(qiáng)，工作效能就越高；反之，激勵(lì)水平越低，則缺乏完成組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，工作效率也越低。
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[2019-04-01]
親子水育課采用獨(dú)有的多分級(jí)訂制式教案為寶寶提供專屬他自己的拓展
親子水育課采用獨(dú)有的多分級(jí)訂制式教案，為寶寶提供專屬他自己的教案。分級(jí)采用橫向，縱向，線性三種方式分為成長階段，水性階段和音樂階段。
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[2019-04-01]
拓展訓(xùn)練項(xiàng)目都以體能活動(dòng)為引導(dǎo)人們的情感和認(rèn)知
拓展訓(xùn)練項(xiàng)目都以體能活動(dòng)為引導(dǎo)，引發(fā)出認(rèn)知活動(dòng)、情感活動(dòng)、意志活動(dòng)和交往活動(dòng)，有明確的操作過程，要求學(xué)員全身心的投入。
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[2019-03-25]
拓展心得之：挑戰(zhàn)自我，信任為本
回顧在拓展培訓(xùn)中參與的各個(gè)項(xiàng)目，讓我真真切切感受到，“團(tuán)結(jié)就是力量”，而我們的隊(duì)歌也是這個(gè)，只有大家心往一處想，勁往一處使，才能同舟共濟(jì)，創(chuàng)造奇跡！
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[2019-03-25]
拓展訓(xùn)練是一場(chǎng)身心的洗禮，是全力以赴的動(dòng)力
為期一天的拓展訓(xùn)練活動(dòng)結(jié)束了，但內(nèi)心的激動(dòng)卻久久不能平息。回顧在訓(xùn)練中受的挑戰(zhàn)和磨練，感受頗深。
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[2019-03-18]
高空飛蛋充分調(diào)動(dòng)隊(duì)員的動(dòng)手設(shè)計(jì)能力，提高創(chuàng)新能力。
讓團(tuán)隊(duì)在共同動(dòng)手和付出中，收獲成功！讓團(tuán)隊(duì)?wèi)偕嫌H自參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的成就感！那不妨，試試這個(gè)拓展項(xiàng)目——高空降落。
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[2019-03-18]
戶外拓展游戲之默契大考驗(yàn)
戶外拓展培訓(xùn)交流的一大誤區(qū)便是假定他人所曉得的，以及你曉得的同樣多。譬如重慶拓展培訓(xùn)底下這個(gè)培訓(xùn)游戲就以很搞笑的方法，說明這少許在人際交往上帶來的不便.
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[2019-03-11]
拓展并不是玩兒而是心靈的一次洗滌
培訓(xùn)中我們常說要引導(dǎo)學(xué)員走向正道，因?yàn)槲覀儓?jiān)信受訓(xùn)者的未來一定比當(dāng)下活得更精彩，拓展培訓(xùn)本身就是想給受訓(xùn)者帶來深遠(yuǎn)影響和長遠(yuǎn)價(jià)值，幫助受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)自我，成就自我、超越自我這就是對(duì)拓展的最好解釋。
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[2019-03-11]
拓展崇尚的是體能挑戰(zhàn)適中，心理挑戰(zhàn)大
體育是一種競(jìng)技，強(qiáng)調(diào)的是一種體能的付出，而重慶拓展培訓(xùn)所崇尚的是體能挑戰(zhàn)適中，心理挑戰(zhàn)大。
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[2019-03-04]
拓展訓(xùn)練是幫助企業(yè)提升員工核心價(jià)值的一門訓(xùn)練課程
拓展訓(xùn)練是幫助企業(yè)提升員工核心價(jià)值的訓(xùn)練課程，通過拓展訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴(yán)的人格
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