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戶外拓展對員工的影響都表現(xiàn)在哪些地方？
來源：dehongfdc.com 發(fā)布時間：2023年06月16日
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇做拓展訓練，那么拓展訓練有什么作用呢？
1、為團隊獲得更高的士氣和戰(zhàn)斗力
在戶外拓展訓練中，面對困難和高空體驗，個人不能僅僅用自己的力量來完成所有課程的訓練。當然，團隊成員的支持和吶喊，已經(jīng)成為每個人完成自我挑戰(zhàn)的決定性因素。
當每個參與者成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力的成功感自然而生。每個人都會從心底感謝團隊的支持和鼓勵，感謝隊友的關心。此時，整個團隊的士氣和戰(zhàn)斗力從未在辦公室實現(xiàn)過。
2、它可以促進團隊的變革和發(fā)展，使團隊更具活力和競爭力。
拓展培訓是一種現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織新的企業(yè)拓展培訓方式，提高企業(yè)員工的團隊精神和積極的生活態(tài)度。通過設計一系列獨特、富有思想性、具有挑戰(zhàn)性和趣味性的拓展訓練項目，利用新的訓練方法和訓練目標，從簡單的體能、生存訓練擴展到人格訓練和管理訓練，提高人們積極進取的生活態(tài)度和團隊精神。
3、降低員工的流動率和流失率
歸宿感是人們需求的一個重要層次。在戶行拓展訓練過程中，員工在成功體驗的同時也體驗到了成功。這種成功來自同齡人的幫助和支持，會讓員工在群體中體驗到歸宿的滿足感，為集體感到驕傲，為自己的集體感到驕傲。經(jīng)過這樣的團隊建設，員工的凝聚力會得到加強，流動性和流失率會大大降低。
4、團隊之間更和諧的氣氛
在拓展訓練的過程中，受訓者在體驗成功的同時也體驗到了成功。這種來自同齡人的幫助和支持的成功，會讓受訓者感受到家的滿足感，為自己的集體感到驕傲。同時，通過受訓者之間的身心接觸，他們之間的距離會更近，引起各方的共鳴，達成默契。
5、新員工可以盡快適應工作崗位
在過渡期（通常是三個月到半年），新員工會根據(jù)自己對組織的感受和評價來選擇如何表現(xiàn)，并決定他們是在公司的長期發(fā)展還是作為跳板。
因此，追求雙贏的組織體系培訓，可以盡快消除新員工的擔憂和疑慮，盡快適應工作環(huán)境和人員環(huán)境。
1、為團隊獲得更高的士氣和戰(zhàn)斗力
在戶外拓展訓練中，面對困難和高空體驗，個人不能僅僅用自己的力量來完成所有課程的訓練。當然，團隊成員的支持和吶喊，已經(jīng)成為每個人完成自我挑戰(zhàn)的決定性因素。
當每個參與者成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力的成功感自然而生。每個人都會從心底感謝團隊的支持和鼓勵，感謝隊友的關心。此時，整個團隊的士氣和戰(zhàn)斗力從未在辦公室實現(xiàn)過。
2、它可以促進團隊的變革和發(fā)展，使團隊更具活力和競爭力。
拓展培訓是一種現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織新的企業(yè)拓展培訓方式，提高企業(yè)員工的團隊精神和積極的生活態(tài)度。通過設計一系列獨特、富有思想性、具有挑戰(zhàn)性和趣味性的拓展訓練項目，利用新的訓練方法和訓練目標，從簡單的體能、生存訓練擴展到人格訓練和管理訓練，提高人們積極進取的生活態(tài)度和團隊精神。
3、降低員工的流動率和流失率
歸宿感是人們需求的一個重要層次。在戶行拓展訓練過程中，員工在成功體驗的同時也體驗到了成功。這種成功來自同齡人的幫助和支持，會讓員工在群體中體驗到歸宿的滿足感，為集體感到驕傲，為自己的集體感到驕傲。經(jīng)過這樣的團隊建設，員工的凝聚力會得到加強，流動性和流失率會大大降低。
4、團隊之間更和諧的氣氛
在拓展訓練的過程中，受訓者在體驗成功的同時也體驗到了成功。這種來自同齡人的幫助和支持的成功，會讓受訓者感受到家的滿足感，為自己的集體感到驕傲。同時，通過受訓者之間的身心接觸，他們之間的距離會更近，引起各方的共鳴，達成默契。
5、新員工可以盡快適應工作崗位
在過渡期（通常是三個月到半年），新員工會根據(jù)自己對組織的感受和評價來選擇如何表現(xiàn)，并決定他們是在公司的長期發(fā)展還是作為跳板。
因此，追求雙贏的組織體系培訓，可以盡快消除新員工的擔憂和疑慮，盡快適應工作環(huán)境和人員環(huán)境。
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拓展訓練已經(jīng)演變成多種形式
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模仿軍事訓練模式進行訓練，這其實是一種拓展訓練
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