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將春季拓展活動作為企業(yè)年度工作的重要指標
來源:重慶拓展 發(fā)布時間:2020年04月11日
    職工團體建設工作效果的好壞,對企業(yè)人才流失率和職工接受企業(yè)文化程度產(chǎn)生了重要影響。 因此,目前許多企業(yè)將春季企業(yè)團建活動,作為年度工作的重要評價指標。
    那么,員工團建活動究竟可以解決哪些問題?意義又在哪?
    1、協(xié)調(diào)團隊中個人的關系,增進隊員間的感情。當有矛盾出現(xiàn)時,其他隊員和團隊中的“領導者”會想法協(xié)調(diào)。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾,以大局為重。多次共同面對一些難題后,隊員之間會更加默契,同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒,增進隊員之間的感情。
    2、可以提升團隊凝聚力。增進員工間的相互了解,讓員工之間相互包容、相互信任,讓隊員之間相互尊重,從而拉近員工之間的關系,讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。
    3、團隊建設可以明確團隊的目標,提升員工的團隊精神、團隊意識。通過明確的分工合作,提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力,鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合,更好、更快的完成任務。
    4、激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性,可以讓隊員去相互學習對方身上的優(yōu)點,努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時,又會反過來激勵團隊,增強團隊凝聚力。
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